Ledarskap, är en viktig komponent i ett framgångsrikt förändringsarbete.
Det handlar om att inspirera och guida människor mot en gemensam vision och att navigera genom osäkerhet och motstånd.
Ledarskap i förändring kan delas upp i tre huvudsakliga delar.
DEL 1
Vision &
Strategi
Det är enormt viktigt är att ha en tydlig vision och strategi.
DEL 2
Engagemang & Motivation
Att skapa engagerade och motiverade medarbetare.
DEL 3
Motstånd & Svårigheter
Under en förändringsprocess kan motstånd och svårigheter uppstå. En bra ledare kan identifiera och adressera dessa och hantera dem på ett konstruktivt sätt.